他们的人数资源，不容许他们这么做。
当然，这样的培养，并不是所有人都能在极短的时间里对黑炎军团拥有这样可以奉献的忠诚度。
还是依靠相互影响，培养黑炎军团的军团文化、特有的军事素质，等等，来让他们将军团的未来息息相关于自己身上。
哪怕是已经牺牲掉了，温浩都建立了一套完整的系统。
对已故牺牲掉英雄的抚恤费，并不是一次性结清的。
传统的抚恤费，都是根据当时的行情，一次性给到他们的家人，稍微好一点的军团，待遇优渥一点的，也仅仅会在行情价上往上稍稍提那么一点。
而温浩所制定的抚恤费，则是延续了以往黑炎军团的传统。
是连续性的。
不是一次性，是按照季度或者每年进行支付。
支付的数量，会随着黑炎军团的发展进行提升，一直发放往后持续二十年的时间。
二十年，有孩子的，也能够培育成人。
有妻子的，可以依靠这二十年的支持，有一份自己的新鲜事业。哪怕是没有事业，正常的使用，这一笔抚恤费，也够其一辈子使用。
倘若有一天，黑炎军团从现在的规模，上升到了真正的第六军团，与五大军团比肩的位置上。那么，他们的抚恤费会成十倍，几十倍的往上增长。
今年的第一笔可能不会太多，明年，只要军团规模扩大多少倍，抚恤费就会提升多少。
哪一天，军团站上了阳辉的制高点。
那么，他们的在往后的抚恤费，会越发的高涨。
这是温浩在研究过黑炎军团以往的习俗，并结合现在的发展，决定以这样的方式进行执行。
是在给每一名为军团效忠的战士们解决后顾之忧，因为他设定的不少战术中，的确是包含有牺牲战术。
不是他想要让战士们牺牲。
是他们的实力，放在这一片大陆上，除了比别人拥有更不怕死的精神外，实在是想不出还有其他什么优势。
以“分期成长”的方式进行，也能减少黑炎军团目前的军费压力。
若是一场战役，战损的士兵数量不少，以目前的黑炎军团一次性的要为那些士兵亲属们进行支付，费用不会太少，如果没有及时的新鲜资金进行补充，有可能会影响到未来对士兵招募的规划、训练的规划、已经还在的士兵们口粮，战争中运输等损耗的未知隐患。