而加工资每年都有惯的，员工从入厂起，第二年每年加50块，所以公司的老员工很多。
入职十年的比刚进公司的一个月要多五百块钱底薪，加上加班费，还有奖金也比较高。
一个月要比新员工多一千多块钱，新员工拿三千多，老员工就能拿5000。
在加班不多，工作又比较轻松的情况下，这种待遇已经不错了。
正因为这样，员工们才能在公司里待的住。
而一些特殊岗位，干部或者是研发人员，拿小一两万，两三万的大有人在。
几千人的公司，每个月发给员工的工资数量不少，而员工工资，房租，水电，其他七七八八的加起来，是一个庞大的数字。
所以如果公司不赚钱，衰败是很快的，这一点在开会的时候，路远经常跟干部们提起。
尤其研发部门，他总会跟他们说：“研发部门就是公司的希望，公司的未来，所以你们肩上的担子很重。
我对大家的期望也很高，大家有什么困难尽管提出来，我就是大家的后勤总管，帮你们解决问题的。”
路远召集研发部的人员开会，期待大家在研发上有所突破，做出更好的成绩。
对于老板的心思，大家也知道，就是希望能出新品，能达到更高的科研高度，所以大家也纷纷表示，会继续努力，一如既往的在研发的路上坚持。
研发部老大首先说：“谢谢老板对我们部门那么重视和关心，请路总放心，我们一定不会辜负路总的期望，很快就有新的突破。”
“这还差不多。”无缘满意的点头，扫视了大家一眼继续说：“很快就要过年了，我听说对方合资企业，正在酝酿一个大招，准备春节期间推出新产品。
我们不能坐在他们后边，应该要抢先发布我们自己的东西，对吧？”
“路总放心，会的。”小陈也很正宗的担保，并且说：“我们已经在计划了，准备一个月以后发布。
不过我们现在还不想公布这样的消息，因为对方已经把消息公布了，我们就要跟他来过比大招，突然之间就发布，打他们一个措手不及。”
公司的执行总经理小陈经过这几年的锻炼，早就是一个合格的职业经理人，所以他很坚定的说道。
“好，就这么办。”路远，站起来很满意的说：“既然这样，那今天你回去开到这里吧，谢谢大家了，而且拜托了。”
说完摆了摆手，散会。
等大家都出去了，会是只剩下秘书小圆和助理小王。
然后小王也出去了，小圆见没有外人，站在路远身边笑笑说：“你不是说要出去旅游吗？什么时候去？”